Cada vez más se buscan alternativas de retribución en el entorno de las compañías. Hay muchas formas de hacerlo, pero cada vez más se buscan métodos seguros y neutrales que garanticen las condiciones pactadas por las empresas y los beneficiarios de esas retribuciones.
Existen fórmulas muy eficientes para que tanto la empresa como el directivos/consejeros/empleados obtengan ventajas en distintos formatos hechos a medida. En todos estos casos, los asesores fiscales y legales de las empresas y los beneficiarios son clave para la correcta redacción de las cláusulas en las Condiciones Particulares de las pólizas.
Pólizas de prima única Individuales o Colectivas por la consecución de determinados objetivos. Éstas pólizas pueden formalizarse a través del Unit Linked o vía pólizas colectivas con contratos hechos a medida.
Retribución periódica por consecución de objetivos o para fomentar y motivar la estabilidad de los empleados en la empresa.
Mediante aportaciones periódicas a estos planes de ahorro se fomenta una retribución con una serie de ventajas para los directivos/consejeros/empleados que motiva la permanencia en la compañía.
